연구
& 임팩트
우리는 모두 하루하루 늙어갑니다. 그러나 고령화에 대한 편견이 널리 퍼져 있으며 사회가 "나이에 적합하지" 않다고 생각하는 것들이 많이 있습니다. 하지만 왜?
연령 차별은 연령에 따라 개인이나 집단에 대한 고정 관념과 차별입니다. 편견은 편견, 차별적 관행, 고정관념적 신념을 영속시키는 제도적 정책 및 관행을 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
나이 차별은 종종 인종 차별주의 및 성 차별주의와 여러면에서 유사한 세 번째 "주의"로 간주됩니다. 미국노화학회(American Society on Aging)의 연구에 따르면 노인에 대한 편견은 다른 형태의 차별에서 관찰되는 편견과 비슷하거나 훨씬 더 큽니다.
그럼에도 불구하고 연령차별은 인종차별 및 성차별과 구별되며 이 차별된 그룹은 우리 모두가 결국 가입하게 될 그룹입니다.
미디어의 나이 차별
나이 차별은 우리가 보는 거의 모든 것에서 찾을 수 있습니다. 광고에서 영화에 이르기까지 미디어는 종종 젊은 성인을 대상으로 합니다. 50세 이상의 성인은 미디어 이미지에 표시될 가능성이 적습니다. AARP에서 수행한 연구에 따르면 노인을 묘사할 때 종종 부정적인 빛으로 비춰지고 동질적인 것으로 더 일반적으로 묘사되며, 많은 이미지에서 이 연령대가 흰머리와 주름이 있고 고립되어 있음을 보여줍니다. 50세 미만의 사진은 일반적으로 개인이 커뮤니티에 더 많이 참여하고 연결되어 있음을 보여주는 반면, 노인은 돌보는 사람이 필요한 것으로 묘사되고 앉아 있고 의존적이며 기술이 없으며 직장에서 거의 보이지 않습니다.
이미지는 소비자와 소통하는 강력한 방법입니다.
그들은 태도와 기대에 영향을 미칩니다. 현재 노인 인구는 그들이 하는 모든 일과 할 수 있는 모든 일을 공평하게 대표하지 않습니다. 불행히도 이것은 어린 나이에 발달합니다. Royal Society for Public Health의 보고서에 따르면 6세 미만의 어린이는 노인에 대한 고정 관념이 생기기 시작하며 이는 평생 동안 강화되는 경우가 많습니다. 어린이 텔레비전 쇼와 영화에는 나이가 많은 캐릭터가 현명하거나 미친 사람으로 묘사되는 경우가 많으며, 주인공으로 등장하는 경우는 거의 없으며 일반적으로 아첨하지 않는 빛으로 묘사됩니다. 진정한 실제 이미지로 시장에 침투함으로써 우리는 연령 차별의 부상에 기여하는 편견과 허위 진술을 바꾸기 시작할 수 있습니다.
직장에서의 연령 차별은 미국 전역에서 매일 발생하고 있으며 이는 직장의 수명을 단축시키고 있습니다. 평등고용기회위원회에 따르면 매년 전국적으로 많은 연령 차별 사건이 접수되고 있습니다. 2016년에는 20,857건의 연령 차별 주장이 있었고, 이는 직원들이 미국 노동력에서 20,000건 이상의 연령 차별을 주장한 9년 연속입니다. 2019년에는 이 숫자가 15,573개로 감소했습니다. 그러나 이러한 수치는 최근 감소했지만 여전히 가장 자주 제기되는 불만의 21.4%를 차지하며 보복, 장애, 인종, 성별에 이어 5위를 차지합니다.
직장에서의 나이 차별
불행히도 채용 과정에서 간과되고, 강등되고, 징계되고, 급여 삭감, 교대 재배치, 승진 우회 등 다양한 형태로 직장에서 연령차별이 나타나고 있다.
정리해고가 발생하면 고령 근로자가 젊은 근로자보다 더 취약합니다. 세계보건기구(WHO)에 따르면 고용주는 고령 근로자에 대해 부정적인 태도를 보이는 경우가 많습니다. 설상가상으로 실직한 고령 근로자는 젊은 근로자보다 고용되기가 훨씬 더 어렵습니다.
또한 고령 근로자는 완고하고 변화에 저항적이며 기술적으로 유능하지 않거나 훈련하기가 더 어려운 것과 같은 연령별 고정 관념에 노출되는 경우가 많습니다. 이러한 고정 관념은 종종 나이든 근로자가 젊은 근로자보다 "더 비싸다"는 개념과 일치합니다.
더욱이, 경제적 불평등은 노인과 나머지 인구 사이에도 존재합니다. 경제사회부는 전 세계 인구의 소수만이 노년기에 경제적 안정을 유지하기에 충분한 저축과 자산을 축적하고 있기 때문에 많은 노인들이 가족 지원이나 연금에 의존해야 하거나 계속해야 한다고 설명합니다. 늦게까지 일하기.
그러나 Sloan Center on Aging & Work의 2009년 보고서에 따르면 고용 관리자는 고령 근로자를 젊은 근로자에 비해 더 충성스럽고 신뢰할 수 있으며 생산적인 직원으로 식별했습니다. 노인의 기술, 지식 및 경험은 강점이며 종종 그들을 사무실에서 가장 가치 있는 사람으로 만듭니다. 정보를 더 오래 유지하고 더 높은 동기를 보여주며 더 나은 주의 집중 시간을 갖습니다. 또한 다양한 연령대의 팀이 단일 세대 팀보다 더 나은 성과를 낸다는 사실도 계속해서 입증되고 있습니다.
더 넓은 차원에서 시, 주 및 연방 입법부는 더 엄격한 차별 금지법을 위해 투쟁하고 있습니다. 2020년 7월, 뉴욕시 인권 위원회는 연령에 따른 고용 차별에 대한 법적 집행 지침을 발표하여 세대 간 인력을 유치하고 유지하는 방법에 대한 권장 사항을 제공했습니다.
노화가 건강에 미치는 영향
인구 조사국에 따르면 2060년까지 미국인 4명 중 1명은 65세 이상, 85세 이상 인구는 3배, 50만 명이 추가될 것이라고 합니다.
사람들은 더 오래 살고 있지만, 개인은 의료 서비스를 받을 가능성이 줄어들고 예방 행동에 참여하지 않을 가능성이 줄어들고 의료 문제가 나이가 드는 과정의 일부라고 생각하고 노화에 대한 자기 고정관념을 가중시키기 때문에 과소 대우를 받을 가능성이 높아집니다. 자신에게. 경제사회부(Department of Economic and Social Affairs)는 건강 요구 사항과 고려 사항이 생애 주기 전반에 걸쳐 발전하며 평균적으로 나이가 어린 사람들보다 더 많은 건강 관리 요구 사항이 있는 노인들에게 나이가 건강의 가장 중요한 결정 요인이라고 제안합니다.
불행히도, 연령 차별은 의료 시스템 내에서도 매우 만연해 있습니다. 의사가 내리는 결정과 노인에게 제공되는 절차 모두에 있습니다. 에 따르면 Aegis Care Advisors , 일부 의료 전문가는 환자의 실제 의학적 상태와 신체적, 정신적 필요가 아닌 환자의 나이를 기준으로 결정을 내립니다. 이러한 편견 중 일부는 정상적인 노화를 반영하는 것으로 잘못 생각될 수 있는 치매와 같은 장애를 왜곡하거나 오진할 수 있습니다.
연령차별주의도 발견되었다. 광범위한 건강 결과에 부정적인 영향을 미칩니다. 노인들 사이에서. 심혈관 스트레스를 유발하고 자기 효능감 수준을 낮추며 생산성을 감소시키는 것으로 나타났습니다. 또한 사회적으로 뿌리내린 연령 차별은 사회적 고립, 신체적 및 인지적 저하, 신체 활동 부족 및 경제적 부담에 대한 고정 관념을 조장함으로써 자기 충족적이 될 수 있습니다.
부정적인 태도와 자기 인식이 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것과 같은 맥락에서 긍정적인 자기 인식은 수명을 늘릴 수 있습니다. 태도와 사회적 인지에 관한 연구에 따르면 노화에 대해 더 긍정적인 자기 인식을 가진 노인들은 7.5년 더 오래 살았습니다. 노화에 대해 덜 긍정적인 자기 인식을 가진 사람들보다.